U ziet een interesante vacature staan! Persoonlijk contact is van essentieel belang!.

Bent u op zoek naar een nieuwe baan? Ziet u een vacature staan op een website of een krant waar u graag op wilt reageren?
Staat er bij de reactiemogelijkheden in de advertentie een contactpersoon waar u meer persoonlijke informatie kunt inwinnen? Als u verwacht dat er naast u ook nog veel andere werkzoekenden reageren op deze vacature dan is het van essentieel belang dat u van te voren even gaat bellen met deze persoon. Wanneer u een leuk gesprek voert, is de kans groter dat u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan wanneer u alleen uw CV en een brief opstuurt.

Ziet u een leuke vacature staan op een website of in een vakblad?
Wilt u het reageren?
Waarom is het van belang dat u eerst telefonisch contact opneemt met de persoon, waar u meer informatie kunt inwinnen over de vacature?

Advertenties
Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Uw capaciteitenonderzoek.

Uw capaciteiten en uw interesses bepalen naar welke baan uw passie uitgaat!

In een capaciteitenonderzoek kunnen wij uitzoeken in welke capaciteiten u goed bent en welke vaardigheden u bezit en in welke vaardigheden u zich graag wilt ontwikkelen in een andere functie.

Iedere persoon heeft wel drie capaciteiten waar hij goed in is. Dit behoeven niet te eigenschappen te zijn waar u ook plezier in heeft om deze vaardigheden te ontwikkelen.

Ook heeft iedere persoon capaciteiten waar hij niet goed in is.

U maakt in schema van alle capaciteiten, analytische vaardigheden, ruimtelijk inzicht, communicatieve vaardigheden, commerciële vaardigheden, organisatorische vaardigheden, rekenkundig inzicht, technisch in zicht, contactuele vaardigheden, schriftelijk en mondeling, flexibiliteit, ondernemend, probleemoplossend, leidinggevend.

U geeft een cijfer hoe goed u hierin bent.

U vraagt u zelf af heb ik hierin routinematige en veel ervaring, wil ik dit wel graag doen in mijn nieuwe baan of niet meer omdat u hier op uitgekeken bent, of heeft u hier wel capaciteiten in en wilt u deze vaardigheden wel ontwikkelen en leren?

Op basis van uw drie topcapaciteiten kunt u in een lijst met beroepen zien wat u leuk vind om te gaan doen in uw nieuwe functie.

U kunt ook een interessetest maken, capaciteitenspellen spelen en kijken welke hobby’s en liefhebberijen u wilt doen in uw toekomstige werk. Uw sterke capaciteiten werken compenserend aan uw minder sterke kanten.

U kunt zich afvragen:

Welke drie capaciteiten passen het meeste bij u?

Maar wat nog belangrijker is  :  In welke werkzaamheden heeft u het meeste plezier?

Welke beroepen passen er bij uw drie topcapateiten en interesses?

 

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen